Selbstverständlich muss ein neuer Mitarbeiter nicht nur faktisch das Anforderungsprofil erfüllen, sondern auch persönlich zum Unternehmen passen. Ursula Heyden wählt hier in Abstimmung mit Ihnen die richtige Ansprache und sorgt für einen zügigen Rekrutierungs-Prozess – von der Anzeigenentwicklung über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Vertragsabwicklung. Sie führt professionelle Interviews und hält mit Bewerbern, die in Frage kommen, stets Kontakt, damit sie nicht abspringen.

Mit der Entscheidung für Profession Personal stellen Sie die Weichen bei der Personalsuche von Anfang an auf Erfolg. Hierzu stehen sechs Module zur Verfügung, die einzeln oder in Kombination genutzt werden können.



Dies sind die wichtigsten Gründe für eine professionelle, externe Unterstützung:

• Sie haben keine Zeit, weil das Tagesgeschäft vorgeht.
• Ihre Mitarbeiter sind überfordert, weil sie nur geringe Erfahrung in der Rekrutierung haben.
• Ihre Personalabteilung ist überlastet und kann sich nicht vollends auf die Besetzung einer wichtigen
Position konzentrieren.
• Die neuen AGG-Bestimmungen bereiten Schwierigkeiten und können nicht sicher umgesetzt
werden.